Sejm uchwalił przepisy reformujące inspekcję pracy. Zgodnie z przepisami, które choć nie weszły jeszcze w życie, to być może za jakiś czas staną się obowiązującymi, inspektorzy pracy uzyskają nowe uprawnienia. Inspektor pracy będzie miał prawo do wydania decyzji administracyjnej, która przekształci umowę cywilnoprawną lub umowę B2B w umowę o pracę. To uprawnienie pozwoli ingerować inspektorom pracy w warunki funkcjonowania przedsiębiorstw.

Jeżeli inspektor pracy w toku kontroli uzna, że umowa cywilnoprawna lub umowa B2B między pracodawcą a zleceniobiorcą ma charakter pozorny i omija przepisy prawa pracy, wówczas będzie miał prawo wydać decyzję, w której przekształci tego typu umowę w umowę o pracę. Ustawa nie przewiduje jednak w takiej sytuacji rygoru natychmiastowej wykonalności. Decyzja będzie wykonalna po jej uprawomocnieniu. Strony będą miały prawo złożenia odwołania do okręgowego inspektora pracy. Jeśli decyzja podjęta w wyniku postępowania odwoławczego nie będzie akceptowana przez strony, wówczas będzie możliwość jej zaskarżenia do sądu powszechnego – sądu pracy. Przepisy zakładają, że sądy będą zobligowane do rozstrzygnięcia tego typu sprawy w ciągu 30 dni.

O tym czy przepisy wejdą w życie zadecyduje Prezydent. Niezależnie od tego warto zweryfikować, czy umowy stosowane w swojej firmie, są zgodne z prawem i czy nie stanowią obejścia przepisów prawa pracy. Warto zweryfikować relacje między pracodawcą a pracownikami oraz zleceniobiorcami. Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawach związanych z zagadnieniami prawa pracy, zapraszam do kontaktu.