Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Nie oznacza to jednak, że w przypadku gdy umowy na piśmie nie zawarto, jest ona nieważna. Przeciwnie – obowiązkiem pracodawcy jest sporządzenie umowy na piśmie lub przynajmniej potwierdzenie pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Umowa o pracę…